導讀：近幾天，各行各業(yè)的員工已然陸陸續(xù)續(xù)的返崗，但按以往經(jīng)驗，于包裝印刷等制造企業(yè)而言，返工似乎不太盡如人意。因此，采取一些激勵員工按時返工的小妙招就十分有必要了。

      按以往經(jīng)驗，這幾年每到年初很多工人遲遲不能及時返工，過了元宵有些工人都沒到位。招工也不盡如意，總會導致生產(chǎn)計劃不能實現(xiàn)。因此，采取一些激勵員工按時返工的小妙招就十分有必要了。

      妙招一：

      從員工的切身利益去著想，刺激他們積極返工，比如說來個開門大抽獎，發(fā)個開門大紅包等，員工覺得有利可圖，自然乖乖地回廠上班。

      妙招二：

      首先提高福利，發(fā)多一個月的工資或者派發(fā)獎金，讓工人過個開心的年。

      妙招三：

      行政部在年前發(fā)表一個聲明和完善公司制度，公告說明放假和上班的時間，明確規(guī)定，如有延時多少天直接扣款，超過多少天直接視為自動離職。

      妙招四：

      如果面臨多崗位人員不到，可以觀察是些什么崗位，如果是普工就直接招聘，或者同事之間介紹人員進來得到多少補貼的方法，總之就是尋求一切解決辦法。

      妙招五：

      按時回廠的員工，報銷部分來回車費。